İşe Alım Süreçleri

Netport ‘ ta işe alım süreci ihtiyacın doğuşu ve bu ihtiyacın tam olarak belirlenmesi ile başlar. İhtiyaç duyulan pozisyona ve işgücüne karar verildikten sonra bu ihtiyaç öncelikle firma içi terfi ya da transfer ile giderilmeye çalışılır.

Netport ailesine dışarıdan yeni bir birey katılmasına karar verildiğinde, firmamıza daha önce başvuruda bulunmuş ve cv sini bırakmış adayların yanı sıra oluşturulan yeni ilan ve duyurulara başvuran adaylar ve cv ler de değerlendirilir. Yapılan incelemeler ve değerlendirmeler sonrasında uygun görülen adaylar görüşmeye çağırılır.

İlk görüşme aday ile insan kaynakları yetkililerimiz arasında olur. Bu görüşmede adayın genel kişisel özellikleri, geçmiş eğitim bilgileri ve iş tecrübeleri konuşulur.

İlk görüşme sonunda uygun görülen adaylar ikinci görüşmeye çağırılır ve pozisyonla ilgili teknik departman yetkilileri ile görüşmesi sağlanarak adayların ihtiyaç duyulan pozisyon için yeterliliği ölçülür.

İlk görüşme ve ikinci görüşme sonrasındaki veriler ışığında en uygun görülen aday yada adaylara Netport ailesine katılması için teklif yapılır.

Pozisyon için uygun yada yeterli görülmeyen adaylar bilgilendirilir ve daha sonraki ihtiyaçlarda değerlendirilmek üzere veritabanımıza kaydedilir.


Staj Süreçleri

Netport, alanında profosyonel bireyleri barındıran bir aile olmasının yanı sıra, gelişime açık ve kendisini geliştirmek isteyen, yetenekli ve Netport kriterlerine uygun profesyonel adaylarınıda bünyesinde barındırmakta ve barındırmak istemektedir. Bu sebeple stajyer pozisyonlarınada, uzman pozisyonları kadar önem vermektedir.

Stajyer alım sürecide genel olarak işe alım süreci ile benzer aşamaları içermektedir.

Netport stajyerlerinin gelişimine katkı sağlamayı ve onlardan maksimum verim sağlamayı ve sektöre hizmet edecek profesyoneller olmalarına yardımcı olmayı stajyer alım politikasında hedef olarak benimsemiştir.

Ailemize enerji dolu, dinamik, yetenekli, karakterli, sorumluluk ve iş disiplinine sahip genç profosyonel adaylarının katılması sırasında kısa dönemli  1-2 aylık stajyerler yerine bizimle uzun dönemli çalışmak isteyen, okurken de part time çalışabilecek stajyerleri tercih etmekteyiz. Böylelikle hem gelişimlerine daha fazla fayda sağlayabilmekte hem de daha fazla verim alabilmekteyiz.

Eğitim verilen, yetiştirilen stajyerlere staj sonunda karşılıklı memnuniyet durumunda iş tekilf edilir.